為加強(qiáng)中百集團(tuán)部分下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子梯隊(duì)建設(shè)，改善班子結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充班子職數(shù)，同時(shí)對(duì)總部部室缺編的職務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充，擬于近期通過公開選聘方式，對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長和部分下屬公司班子成員實(shí)施選聘，具體安排如下：

一、選聘原則

1.公開公正，競爭擇優(yōu)

堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。 

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫

堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測評(píng)質(zhì)量關(guān)。

3.內(nèi)部競聘與外部選聘相結(jié)合

既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會(huì)公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才。

二、工作機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測評(píng)小組和選聘監(jiān)督小組，并聘請第三方專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)人員參加測評(píng)，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。

（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由總經(jīng)理汪梅方任組長，張永生、萬慧嵐任副組長，黨委工作部、人力資源部相關(guān)工作人員為組員，負(fù)責(zé)對(duì)選聘測評(píng)工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實(shí)施方案，組織選聘測評(píng)工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。

（二）選聘測評(píng)小組

由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1名，相關(guān)部室或公司主要負(fù)責(zé)人2名，第三方專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)2人，共5名評(píng)委組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評(píng)。每名小組成員的打分權(quán)重相同。

（三）選聘監(jiān)督小組

由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)選聘中的面試、能力素質(zhì)專業(yè)測試、考察過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向集團(tuán)黨委匯報(bào)。

三、擬聘崗位和要求

（一）集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長崗位

1.崗位職責(zé)：

（1）宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢研究；

（2）參與集團(tuán)重大項(xiàng)目、新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)前置性研究；

（3）參與擬定集團(tuán)重大改革攻堅(jiān)項(xiàng)目實(shí)施方案，推進(jìn)改革攻堅(jiān)實(shí)施；

（4）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)二級(jí)公司主要業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成；

（5）跟進(jìn)集團(tuán)專題專項(xiàng)工作，做好工作進(jìn)度檢視，提出改進(jìn)措施。      

2.任職資格：

（1）年齡45周歲以下，內(nèi)部競聘人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，外部應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

（2）內(nèi)部競聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計(jì)3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)下屬公司中層正職和副職崗位累計(jì)5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。

（3）具備較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力，能及時(shí)把握市場趨勢，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。

（4）有較強(qiáng)的文案功底，善于分析總結(jié)報(bào)告，思維敏捷、思路清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、總結(jié)、歸納能力。

（5）具有較強(qiáng)的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。

（二）倉儲(chǔ)超市公司生鮮經(jīng)營副總經(jīng)理崗位

1.崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)建立健全生鮮供應(yīng)鏈體系，優(yōu)化生鮮商品品類和商品質(zhì)量，提升商品競爭力。

（2）負(fù)責(zé)門店生鮮品類經(jīng)營管理，制定生鮮類別營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，緊跟行業(yè)發(fā)展，優(yōu)化營運(yùn)工作流程，制定商品補(bǔ)貨、理貨、陳列、調(diào)價(jià)、再加工等營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）負(fù)責(zé)商品銷售與陳列計(jì)劃，能夠運(yùn)用行業(yè)工具及報(bào)告，分析商品銷售趨勢，推進(jìn)銷售目標(biāo)的完成。

（4）負(fù)責(zé)生鮮商品管理，包括暢銷品及滯銷品的分析，庫存狀況掌握及控制、商品損耗控制及食品安全等。

（5）負(fù)責(zé)開展客戶消費(fèi)需求調(diào)研，結(jié)合調(diào)研結(jié)果，不斷調(diào)整優(yōu)化營銷策略。

2.任職資格：

（1）年齡45周歲以下，內(nèi)部競聘人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，外部應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

（2）內(nèi)部競聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計(jì)三年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)下屬公司中層正職和副職崗位累計(jì)5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。

（3）熟悉國家及地方對(duì)生鮮商品銷售、經(jīng)營場所的管理要求，了解客戶需求。

（4）具有較強(qiáng)的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及決策執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。

四、選聘程序及時(shí)間安排

1.發(fā)布選聘信息

由集團(tuán)人力資源部在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報(bào)名時(shí)間為8月27日至9月12日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績評(píng)價(jià)與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

3.履職業(yè)績評(píng)價(jià)與專業(yè)測試

聘請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)履職業(yè)績評(píng)價(jià)和專業(yè)測試結(jié)果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達(dá)不到3:1，由集團(tuán)黨委研究確定進(jìn)入面試的候選人名單。

4.面試

由第三方機(jī)構(gòu)選派一名資深面試官擔(dān)任主持。測評(píng)指標(biāo)主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等方面?；玖鞒蹋?/p>

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過往工作成績回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

（2）測評(píng)小組進(jìn)行綜合能力提問，提問時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

（3）評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計(jì)得分情況，集體研究后報(bào)集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象。

（2）實(shí)施考察。按照組織程序?qū)疾鞂?duì)象開展考察或背景調(diào)查。

（3）提交考察報(bào)告。集團(tuán)黨委工作部綜合考察情況，向集團(tuán)黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報(bào)告并提出聘用建議。

6.黨委討論決定

集團(tuán)黨委召開會(huì)議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團(tuán)黨委工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

8.開展任前談話和廉潔談話

考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

9.辦理任職手續(xù)

任職談話后，由集團(tuán)黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。

五、本公告未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。

聯(lián)系方式：027-82810509