中百控股集團股份有限公司經(jīng)理層成員
市場化選聘公告
為深化企業(yè)干部人事制度改革，完善市場化、職業(yè)化用人機制，建立中百集團經(jīng)理層市場化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人團隊，加快推進中百集團轉型升級，現(xiàn)面向社會和內(nèi)部系統(tǒng)市場化選聘經(jīng)理層成員，有關情況公告如下：
一、選聘職位
中百控股集團股份有限公司（以下簡稱“集團”）總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理4人。
（一）總經(jīng)理任職條件
1、中共黨員，大學本科及以上學歷，年齡55周歲以下。
2、具有大型商業(yè)零售集團運營8年以上高層管理經(jīng)驗，有較好的工作業(yè)績（能提供業(yè)績證明）。
3、具備優(yōu)秀的學習研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、文字處理能力和口頭表達能力及良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)操守。
4、熟悉國家有關政策、法律、法規(guī)；熟悉掌握商業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟管理、財務管理等專業(yè)知識；對市場變化具有敏銳洞察力和優(yōu)秀的市場開拓能力，精通商業(yè)運營規(guī)律，并對商業(yè)業(yè)態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展有較強的理論見解和豐富的實踐經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)如何促進商業(yè)發(fā)展有一定的研究和實踐。
（二）副總經(jīng)理任職條件
1、大學本科及以上學歷，年齡50周歲以下。其中應有1名40周歲以下、碩士研究生及以上學歷人員。
2、具有大型商業(yè)集團運營5年以上中高層管理經(jīng)驗（高管經(jīng)歷不少于2年），有較好的工作業(yè)績（能提供業(yè)績證明）。
3、具備良好的學習研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、文字處理能力和口頭表達能力及良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)操守。
4、具有貿(mào)易管理、工商管理、經(jīng)濟管理或相關專業(yè)知識，了解商業(yè)運營規(guī)律，熟悉商業(yè)業(yè)態(tài)，對商業(yè)零售發(fā)展的重要問題具有研判能力并提出決策建議，并對商業(yè)業(yè)態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展有一定的理論見解和實踐經(jīng)驗，能運用互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟開拓業(yè)務。
二、選聘程序
本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選聘工作按下列主要程序進行。
（一）報名
1、報名截止時間：2018年7月20日。
2、報名方式：應聘者填寫報名表，請從集團官網(wǎng)、國資公司官網(wǎng)、國資委官網(wǎng)及武漢掌上人才網(wǎng)下載并提交學歷、職稱等相關資料影印件，通過郵件或郵寄的方式報名。
郵件報名信箱： zbjthr@126.com
郵寄報名地址：湖北省武漢市硚口區(qū)南泥灣大道65-71號匯豐企業(yè)總部8號樓B座集團人力資源部，郵編：430035。
報名截止時間以收到郵件或寄件的日期為準。咨詢電話：027—83638351或13071250528（請在工作日工作時間內(nèi)撥打）。聯(lián)系人：楊平。
（二）資格審查
由選聘工作領導小組對應聘者填寫的報名表及提供的學歷、職稱等相關資料進行審核。
（三）履職業(yè)績評價與專業(yè)測試
由第三方專業(yè)測評機構實施測評，測評指標主要包括商業(yè)綜合推理能力、管理技能和管理個性等方面。
（四）面試答辯
總經(jīng)理、副總經(jīng)理選聘測評小組實施測評，測評指標主要包括國際視野、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、領導能力和團隊凝聚力等方面。通過PPT或文稿展示競聘演講、測評小組綜合能力提問的方式進行，根據(jù)面試答辯情況擇優(yōu)選出考察對象。
（五）體檢
組織考察對象進行身體健康檢查，體檢標準參照《2015年公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
（六）組織考察和提出人選
集團黨委按照組織程序?qū)疾鞂ο筮M行考察后，向上級黨委提交總經(jīng)理、副總經(jīng)理選聘人選報告。
（七）任前公示
按照干部管理程序進行任前公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督和情況反映。
（八）研究決定
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團董事會作出選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理的決定。
（九）任前談話和廉潔談話
集團黨委委派專人或組織部門負責人與總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展任前談話、廉潔談話。
（十）聘任
簽訂相關協(xié)議文件，包括：勞動合同、崗位聘用合同書、任期目標責任書、年度經(jīng)營目標責任書、黨風廉政建設責任書、保密協(xié)議，以及提交個人兼職、經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股等方面的情況說明等。
三、聘期、薪酬、任職權利和義務
市場化選聘人員實行市場化薪酬分配機制。薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬和超目標利潤提成構成。
（一）基本薪酬：總經(jīng)理基本薪酬為50萬/年（稅前），副總經(jīng)理基本薪酬為40萬/年（稅前）。其社保繳納基數(shù)為武漢市上年度在崗職工的平均工資的300%。
（二）績效薪酬：以基本薪酬為基礎，根據(jù)經(jīng)營指標完成情況,上下浮動。其中副總經(jīng)理績效薪酬的30%由總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績及履職情況對其進行發(fā)放。
（三）超目標利潤提成獎勵：根據(jù)企業(yè)當年實現(xiàn)利潤情況，以及董事會對市場化選聘人員當年考核評價結果，給予市場化選聘人員超目標利潤提成獎勵。具體獎勵方案經(jīng)集團董事會審議通過后實施。
（四）任職者權利和義務：以合同文本的形式確定，市場化選聘人員職位實行契約化、任期制管理，明確經(jīng)營目標任務，聘期與現(xiàn)行董事會任期一致。
（五）對于任期制考核評價結果未達到目標要求的，根據(jù)契約規(guī)定予以誡勉談話、罰薪直至解聘。市場化選聘的經(jīng)理層成員被企業(yè)解聘后，一般不再安排工作；如屬于內(nèi)部產(chǎn)生的經(jīng)理層成員，解聘后適合安排條件的，其安排的職位將低于選聘前所擔任的職務。
四、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
附件：中百集團經(jīng)理層成員市場化選聘報名表（點擊下載）
中百控股集團股份有限公司
2018年7月11日