根據(jù)工作需要，中百集團(tuán)擬于近期公開招聘1名風(fēng)控合規(guī)部部長，具體工作安排如下：

一、選聘原則

1.公開公正，競爭擇優(yōu)

  堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競爭、擇優(yōu)的要求。 

2.堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫

堅持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評價干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測評質(zhì)量關(guān)。

3.內(nèi)部競聘與外部選聘相結(jié)合

既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才。

二、工作機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，中百集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，對選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。

（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由總經(jīng)理張俊任組長，黨委副書記張永生、副總經(jīng)理唐莉任副組長，黨委工作部、人力資源部、審計法務(wù)部等相關(guān)部室人員為組員，負(fù)責(zé)對選聘測評工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實(shí)施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。

（二）選聘測評小組

由中百集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和風(fēng)控合規(guī)專業(yè)人員共5名評委組成。負(fù)責(zé)對選聘工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評。每名小組成員的打分權(quán)重相同。

（三）選聘監(jiān)督小組

由中百集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負(fù)責(zé)對選聘過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對選聘中的資格審查、面試、能力素質(zhì)專業(yè)測試、考察過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向中百集團(tuán)黨委匯報。

    三、擬聘崗位和要求

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立健全公司風(fēng)險防控機(jī)制，組織建立全面風(fēng)險管理體系，對公司重大項(xiàng)目投資和合作提供風(fēng)險評估意見，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險；
    2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控合規(guī)管理，制訂公司年度內(nèi)控合規(guī)工作實(shí)施計劃，對內(nèi)控體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評價和完善；
    3.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理，開展法律審核、法律咨詢、普法宣傳教育，處理有關(guān)涉訴案件；

4.負(fù)責(zé)公司合同歸口管理，對集團(tuán)審批的合同進(jìn)行審核把關(guān)，跟蹤檢查合同簽訂及履行情況，并指導(dǎo)下屬公司開展合同管理工作；
    5.負(fù)責(zé)公司制度管理，規(guī)范制度的制訂、審查和管理，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和上市公司監(jiān)管要求，對制度文件擬訂進(jìn)行審核，提出意見；

6.負(fù)責(zé)公司風(fēng)控合規(guī)管理的培訓(xùn)、宣貫工作，提升全員風(fēng)控合規(guī)管理意識；
    7.負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊、續(xù)展及保護(hù)等工作，以及對下屬公司商標(biāo)注冊工作提供法律指導(dǎo)；
    8.負(fù)責(zé)下屬公司的章程管理工作；
    9.承辦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格：

1.年齡45周歲以下，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，并取得領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)資格證書；
    2.熟悉企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險及合規(guī)工作，內(nèi)部競聘人員，一般應(yīng)在中百集團(tuán)總部副部長崗位或下屬公司副總經(jīng)理及以上崗位滿2年，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在中百集團(tuán)下屬公司班子副職和中層正職崗位累計5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)有3年以上大型企業(yè)風(fēng)控合規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
    3.具有良好的行業(yè)分析能力，對財務(wù)信息及數(shù)據(jù)具有敏銳的分析力和洞察力，熟悉各種風(fēng)險評估工具及風(fēng)險控制策略，具有較豐富的企業(yè)運(yùn)營、法律事務(wù)管理及財務(wù)管理知識體系；

4.具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，有責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心，工作講求效率，秉公辦事；

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、選聘程序及時間安排

1.發(fā)布選聘信息

由中百集團(tuán)黨委工作部在集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息，人力資源部在智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報名時間2023年11月13日—19日。黨委工作部和人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。中百集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

3.筆試

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織筆試命題進(jìn)行專業(yè)測試，根據(jù)筆試成績排序，一般按不低于3:1的比例確定候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對過往工作成績回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時間控制在20分鐘以內(nèi)。

（2）測評小組進(jìn)行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內(nèi)。

（3）評委打分。每位評委針對應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計得分情況，集體研究后報中百集團(tuán)黨委確定考察對象。

（2）實(shí)施考察。按照組織程序?qū)疾鞂ο箝_展考察或背景調(diào)查。

（3）提交考察報告。中百集團(tuán)黨委工作部綜合考察（背景調(diào)查）情況，向中百集團(tuán)黨委提交考察對象的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委討論決定

中百集團(tuán)黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

中百集團(tuán)黨委工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日。

8.開展任前談話和廉潔談話

考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，中百集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

9.辦理任職手續(xù)

任職談話后，由中百集團(tuán)黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。

五、本公告未盡事宜由中百集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。

聯(lián)系方式：027-82810509