為加強(qiáng)中百集團(tuán)下屬新晨公司、生鮮公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改善班子結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)專業(yè)力量，中百集團(tuán)擬通過公開選聘方式，選聘2名以工業(yè)企業(yè)為會(huì)計(jì)主體的行業(yè)會(huì)計(jì)擔(dān)任財(cái)務(wù)副總，具體公告如下：

一、選聘原則

1.公開公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

  堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。 

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫

堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績(jī)、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測(cè)評(píng)質(zhì)量關(guān)。

3.內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘相結(jié)合

既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會(huì)公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才。

二、工作機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測(cè)評(píng)小組和選聘監(jiān)督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。

（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由總經(jīng)理張俊任組長(zhǎng)，張永生、胡劍、李慧斌任副組長(zhǎng)，黨委工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部室人員為組員，負(fù)責(zé)對(duì)選聘測(cè)評(píng)工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實(shí)施方案，組織選聘測(cè)評(píng)工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。

（二）選聘測(cè)評(píng)小組

由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1名，邀請(qǐng)有關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)人員2名，共3名評(píng)委組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評(píng)。每名小組成員的打分權(quán)重相同。

（三）選聘監(jiān)督小組

由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)選聘中的資格審查、面試、能力素質(zhì)專業(yè)測(cè)試、考察過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向集團(tuán)黨委匯報(bào)。

• 擬聘崗位和要求

（一）崗位職責(zé)：

1.參與所在公司財(cái)務(wù)、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策；提供準(zhǔn)確、客觀的各種財(cái)務(wù)信息，為管理層決策提供依據(jù)和建議。

2.負(fù)責(zé)建立全面預(yù)算管理機(jī)制，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用管控計(jì)劃，并進(jìn)行分析、控制和考核。

3.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)要求，審核所在公司月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析等各項(xiàng)工作，保證報(bào)表數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確和完整。

4.負(fù)責(zé)根據(jù)政策法規(guī)和相關(guān)監(jiān)管要求搭建成本管理體系，建立和持續(xù)完善成本管理制度；推動(dòng)產(chǎn)品成本分析，為產(chǎn)品定價(jià)做好定期或不定期分析工作，提供成本控制建議方案，促進(jìn)所在公司產(chǎn)品持續(xù)降本。
    5.負(fù)責(zé)所在公司稅務(wù)籌劃、監(jiān)督，合法降低稅收成本，享受稅收優(yōu)惠政策，減少涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

（二）任職資格：

1.年齡45周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、金融管理等專業(yè)畢業(yè)。

2.內(nèi)部競(jìng)聘人員，一般應(yīng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計(jì)三年以上；外部應(yīng)聘人員，在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，有5年以上生產(chǎn)、制造行業(yè)工業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)副總崗位經(jīng)歷。

3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，有CPA/USCPA/ACCA執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先，有國(guó)企管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)綜合管控和分析能力，熟悉國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)法規(guī)與政策，精通企業(yè)內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)制度和預(yù)算管理。

5.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)綜合管控和邏輯分析能力。改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。

四、選聘程序及時(shí)間安排

1.發(fā)布選聘信息

在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報(bào)名時(shí)間為2月20日至2月27日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。

3.筆試

由集團(tuán)財(cái)務(wù)部提供筆試命題進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，根據(jù)筆試成績(jī)排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達(dá)不到3:1，由集團(tuán)黨委研究確定進(jìn)入面試的候選人名單。

4.面試

（1）競(jìng)聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過往工作成績(jī)回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

（2）測(cè)評(píng)小組進(jìn)行綜合能力提問，提問時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

（3）評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計(jì)得分情況，集體研究后報(bào)集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象。

（2）實(shí)施考察。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開展考察或背景調(diào)查。

（3）提交考察報(bào)告。集團(tuán)黨委工作部綜合考察（背景調(diào)查）情況，向集團(tuán)黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報(bào)告并提出聘用建議。

6.黨委討論決定

集團(tuán)黨委召開會(huì)議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團(tuán)黨委工作部按照干部管理程序?qū)?/font>擬聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

8.開展任前談話和廉潔談話

考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

9.辦理任職手續(xù)

任職談話后，由集團(tuán)黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。

五、本公告未盡事宜由中百集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。

聯(lián)系方式：027-82810509