集團(tuán)工會(huì)

武漢中百集團(tuán)股份有限公司是以連鎖超市為主的國(guó)有控股商業(yè)上市公司，是商務(wù)部重點(diǎn)培育的20家流通企業(yè)之一，1997年上市至今，我們緊緊依托資本市場(chǎng)，堅(jiān)定不移地發(fā)展商業(yè)零售業(yè)，大力拓展連鎖經(jīng)營(yíng)，成功實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)百貨業(yè)向現(xiàn)代連鎖流通業(yè)的轉(zhuǎn)型,發(fā)展步入快車道，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持倍數(shù)增長(zhǎng)。在企業(yè)快速發(fā)展進(jìn)程中，集團(tuán)各級(jí)黨組織按照胡錦濤總書記關(guān)于“政治上充分信任、工作上多壓擔(dān)子、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)工會(huì)干部”的要求，從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力的高度，重視和加強(qiáng)工會(huì)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造良好環(huán)境，推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展。

一、堅(jiān)持組織領(lǐng)導(dǎo)，為工會(huì)工作提供有力的堅(jiān)強(qiáng)后盾

一是思想認(rèn)識(shí)到位。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)最廣泛的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。多年的實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，辦好國(guó)有企業(yè)，落實(shí)好全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，工會(huì)組織的作用至關(guān)重要、不可替代。特別是集團(tuán)公司通過(guò)股份制改制，代表股東利益的決策權(quán)從經(jīng)營(yíng)管理權(quán)中分離出來(lái)后，代表職工利益的工會(huì)組織，其地位作用顯得更加重要和突出。提高黨的執(zhí)政能力，最大限度地把廣大職工團(tuán)結(jié)和凝聚到黨的周圍，就必須加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證工會(huì)工作的正確政治方向，發(fā)揮好工會(huì)組織的作用。

二是指導(dǎo)幫助到位。集團(tuán)黨委始終注重在政治路線、政治方向、政治原則上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行以維護(hù)為核心的各項(xiàng)職能，確保工會(huì)工作符合黨的方針政策要求和職工群眾的根本利益。從集團(tuán)公司到二級(jí)單位，工會(huì)工作都納入黨組織的重要議事日程，經(jīng)常聽取工會(huì)工作報(bào)告、重要活動(dòng)安排以及有關(guān)重大事項(xiàng)的匯報(bào)，定期研究職代會(huì)和工會(huì)工作中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)和幫助工會(huì)緊密圍繞黨委中心任務(wù)開展工作。相繼建立起工會(huì)參加黨委會(huì)、公司董事會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)和參加黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)以及基層工會(huì)支會(huì)主席列席行政工作會(huì)議等制度，既便于工會(huì)更多了解和參與黨政決策與工作部署，使工會(huì)工作更好服從服務(wù)于中心工作，又有效地暢通了黨政與工會(huì)的溝通渠道，切實(shí)做到“黨建帶工建、工建促黨建”。

三是支持保障到位。集團(tuán)行政十分注重發(fā)揮工會(huì)組織的參政議政職能，充分相信和依靠工會(huì)。凡是集團(tuán)制定的發(fā)展計(jì)劃、改革舉措、重大經(jīng)營(yíng)決策和涉及職工利益等方案，出臺(tái)前主動(dòng)與工會(huì)溝通，交給職工討論，充分聽取職工和工會(huì)意見后再組織實(shí)施；在建立涉及職工利益問(wèn)題的各類領(lǐng)導(dǎo)小組中，把同級(jí)工會(huì)列入成員單位；在對(duì)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，征求工會(huì)組織的意見；對(duì)于工會(huì)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，行政盡量在財(cái)力和物質(zhì)上給予支持，為工會(huì)工作創(chuàng)造了良好的工作條件。

二、堅(jiān)持重在建設(shè)，為工會(huì)工作提供良好的內(nèi)部環(huán)境

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，從體制、機(jī)制上保證工會(huì)履行自己的職責(zé)。集團(tuán)黨委先后以黨委的名義制定下發(fā)了《關(guān)于全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于推行廠務(wù)公開民主管理的實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于開展工會(huì)組織建設(shè)年的實(shí)施意見》及每年度勞動(dòng)競(jìng)賽安排、總結(jié)表彰等文件，指導(dǎo)工會(huì)開展工作，使工會(huì)組織有可靠堅(jiān)強(qiáng)的政治后盾

二加強(qiáng)組織建設(shè)。集團(tuán)黨委把工會(huì)組建工作看作是增強(qiáng)黨的階級(jí)

基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的重要領(lǐng)域和陣地，不斷增強(qiáng)搞好企業(yè)工會(huì)組建工作的緊迫感和責(zé)任感。本著“哪里有職工哪里就應(yīng)建工會(huì)組織”和“經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展到哪里，工會(huì)組織就健全、鞏固到哪里”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，集團(tuán)公司的工會(huì)組織實(shí)行四級(jí)管理，及時(shí)建立和完善了各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并按實(shí)際需要配備工會(huì)干部，使工會(huì)工作得以更好地開展。目前，集團(tuán)現(xiàn)有職工人數(shù)31281人，共有會(huì)員31281人，先后安置15000余名下崗人員和困難企業(yè)職工再就業(yè)。下屬3個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)，63個(gè)支會(huì)，639個(gè)工會(huì)小組，專兼職工會(huì)干部204人，達(dá)到了兩個(gè)100%，即工會(huì)組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)100%。同時(shí)，我們以工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)為契機(jī)，打基礎(chǔ)、打基層，全面加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，各項(xiàng)工作做到有臺(tái)賬、有活動(dòng)記錄，基礎(chǔ)工作扎實(shí)推進(jìn)，2008年集團(tuán)工會(huì)被評(píng)為湖北省一級(jí)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)單位、“全國(guó)模范職工之家”。

三是加強(qiáng)人員配備。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在公司的建立和不斷完善，這幾年，我們對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了幾次改革，本著精干、高效的原則，調(diào)整了一些機(jī)構(gòu)和人員，但集團(tuán)黨委始終有一個(gè)明確的指導(dǎo)思想，那就是工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，不能視同于企業(yè)的行政部門和綜合部門，不應(yīng)把工會(huì)合并到企業(yè)的行政部門，要支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，工會(huì)應(yīng)有獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)?；诩瘓F(tuán)黨委這一指導(dǎo)思想，集團(tuán)及其下屬公司在機(jī)構(gòu)改革中，無(wú)論機(jī)構(gòu)如何精簡(jiǎn)，人員如何變動(dòng)，工會(huì)組織都沒(méi)有撤，工會(huì)干部沒(méi)有缺。2006年在原工會(huì)主席退休之際，將年富力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的年輕干部調(diào)至到集團(tuán)工會(huì)主席崗位上，并享受同級(jí)副職待遇，確保了工會(huì)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定的開展.

三、堅(jiān)持發(fā)揮工會(huì)在服務(wù)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用

一是支持工會(huì)履行建設(shè)職能，服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)。集團(tuán)黨委要求各級(jí)工會(huì)組織要自覺(jué)把工會(huì)工作放到集團(tuán)工作的大局中去把握、去思考，教育引導(dǎo)廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感，自覺(jué)投身到企業(yè)改革發(fā)展中去，通過(guò)各級(jí)工會(huì)廣泛深入地開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、小改小革、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了“奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的良好氛圍，凝聚了廣大職工的智慧和力量，有力地促進(jìn)了企業(yè)效益的提升和企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)效益、連鎖規(guī)模連續(xù)10年位居湖北省商業(yè)上市公司第一；連續(xù)9年進(jìn)入全國(guó)零售連鎖經(jīng)營(yíng)30強(qiáng)；連續(xù)4年蟬聯(lián)中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，今年1-9月實(shí)現(xiàn)銷售117.7億元，同比增長(zhǎng)11.88%；利稅3.97億元，同比增長(zhǎng)18.51%。先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)百城萬(wàn)店無(wú)假貨示范店”、“中國(guó)商業(yè)名牌企業(yè)”、“全國(guó)職業(yè)道德十佳先進(jìn)單位”、“全國(guó)再就業(yè)工程先進(jìn)單位”、“全國(guó)明星企業(yè)”、2006年中國(guó)證券市場(chǎng)年會(huì)“最佳公眾形象公司”、2008年中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)“三十年改革開放卓越企業(yè)”等全國(guó)、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)二百余項(xiàng)，培養(yǎng)造就了47名全國(guó)、省、市級(jí)先模人物。

二是支持工會(huì)履行參與職能，保障職工民主權(quán)利。集團(tuán)黨委始終堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。集團(tuán)每年至少召開一次大會(huì)，聽取討論總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告等重大問(wèn)題，提出意見和建議，并做出相應(yīng)的決議；討論通過(guò)與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)；堅(jiān)持民主評(píng)議干部，評(píng)議結(jié)果作為對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)企務(wù)公開工作。目前，集團(tuán)各子公司及各賣場(chǎng)均設(shè)置了公開欄，公開的的內(nèi)容涉及到企業(yè)的規(guī)章制度、崗位招聘、職工獎(jiǎng)懲以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，如工程的設(shè)施設(shè)備的招標(biāo)等。通過(guò)企務(wù)公開，不僅落實(shí)了職工參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，而且還從源頭堵塞違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，堅(jiān)持實(shí)行了以職工代表大會(huì)為依托建立健全職工董事、監(jiān)事制度。公司自股份制改制以來(lái)，工會(huì)主席、職工代表經(jīng)職代會(huì)民主推選進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，已歷經(jīng)5屆。通過(guò)法定形式以職工代表身份進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的職工代表，均能依法履行職責(zé)，直接參與企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)決策和監(jiān)督。

三是支持工會(huì)履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。集團(tuán)黨委積極支持工會(huì)認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針。在實(shí)踐中，我們將平等協(xié)商，續(xù)簽集體合同作為企業(yè)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的主要工作來(lái)落實(shí)，目前由工會(huì)主席代表職工與公司法人代表4次續(xù)簽了集體合同，從制度上保障了職工的合法權(quán)利。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)始終把為職工特別是困難職工群體辦實(shí)事，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的主要工作來(lái)抓，建立“特困職工檔案，設(shè)立了“職工互助基金”，堅(jiān)持了“困難補(bǔ)助”、“金秋助學(xué)”、“必訪慰問(wèn)”等制度，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了紐帶作用。

四是支持工會(huì)履行教育職能，培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍。組織廣大職工群眾建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是工會(huì)組織的一項(xiàng)基本職責(zé)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)和“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，引導(dǎo)組織職工立足崗位，提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力、自主生存力，爭(zhēng)當(dāng)政治上有追求、技術(shù)上有特長(zhǎng)、工作上有成就的高素質(zhì)勞動(dòng)者。各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持不懈地抓好職工職業(yè)道德教育、愛(ài)國(guó)主義教育，致力于培養(yǎng)富有時(shí)代精神的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。同時(shí)還結(jié)合企業(yè)開展了健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富和活躍職工群眾的業(yè)余文化生活。

多年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，工作有方向、有地位、有作為。我們也將借這次會(huì)議的東風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，使工會(huì)真正成為組織健全、維權(quán)到位、職工信賴、黨政滿意的群眾組織，成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的組織。